Työhyvinvointi

Työhyvinvoinnin kompassi

- yhteisen hyvinvoinnin ja merkityksellisen työn suunta

Työhyvinvoinnin kompassi on työyhteisöille ja organisaatioille suunnattu fasilitoitu työhyvinvointivalmennus, joka vahvistaa työyhteisön hyvinvointia, yhteyttä ja jaksamista muuttuvassa työelämässä. 

Työhyvinvointikompassi

Miksi työhyvinvointivalmennus on nyt tärkeämpää kuin koskaan?

Työelämä elää murrosta: uudet järjestelmät, tekoäly, jatkuvat muutokset ja epävarmuus koettelevat työyhteisöjen jaksamista.
Samaan aikaan työntekijät kaipaavat merkitystä, arvostusta ja yhteyttä – tunnetta siitä, että olemme samassa veneessä ja kuljemme kohti yhteistä päämäärää.

Työhyvinvoinnin kompassi on fasilitoiva ja dialoginen työhyvinvointivalmennus, joka auttaa työyhteisöä rakentamaan selkeyttä, yhteisöllisyyttä ja toimintakykyä epävarmuuden keskellä.

Tämä ei ole luento – vaan pysähdys, joka muuttaa arkea.

Valmennuksen tavoite

Vahvistaa työyhteisön hyvinvointia, yhteistyötä ja merkityksellisyyden tunnetta siten, että:

  • työn suunta ja tarkoitus kirkastuvat

  • vahvuudet ja osaaminen tunnistetaan ja hyödynnetään

  • yhteistyö, luottamus ja yhteiset pelisäännöt vahvistuvat

  • palautumisen ja uudistumisen rytmi löytyy arkeen

Valmennuksen lopputuloksena syntyy työyhteisön oma Työhyvinvoinnin kompassi – konkreettinen, yhteisesti rakennettu suuntaviitta hyvinvoinnin, yhteisöllisyyden ja tuloksellisuuden kehittämiseen.

 

Valmennuksen sisältö ja teemat 

Valmennus rakentuu Työhyvinvoinnin kompassin neljän ilmansuunnan varaan:

 

Pohjoinen – Suunta ja merkitys

Miksi teemme työtä, ja mihin olemme menossa?

  • työn merkityksellisyys ja yhteinen tavoite

  • organisaation arvojen ja arjen tekojen yhteys

  • selkeys, priorisointi ja suunnan kirkastaminen

Itä – Yhteys ja luottamus

Miten toimimme ja keskustelemme yhdessä?

  • psykologinen turvallisuus ja luottamus

  • vuorovaikutuksen ja kuuntelemisen taidot

  • yhteiset pelisäännöt ja työyhteisön toimiva arki

Etelä – Energia ja palautuminen

Mistä voimavaramme syntyvät ja miten niitä johdamme?

  • työn ja vapaa-ajan tasapaino

  • palautumisen ja kuormituksen hallinta

  • yksilön ja yhteisön resilienssi ja jaksaminen

Länsi – Uudistuminen ja oppiminen

Miten opimme ja kehitymme jatkuvassa muutoksessa?

  • uteliaisuus ja oppimismyönteisyys

  • vahvuuksien tunnistaminen ja hyödyntäminen

  • työn ja teknologian (tekoälyn) yhteispeli

Työhyvinvoinnin kompassi valmennus

 


Kenelle valmennus sopii

 

  • Työyhteisöille, jotka haluavat vahvistaa yhteishenkeä ja jaksamista

  • Organisaatioille, joissa on käynnissä muutoksia tai epävarmuutta

  • HR- ja esihenkilötiimeille, jotka haluavat uusia keinoja johtaa hyvinvointia ja yhteisöllisyyttä

  • Julkisille organisaatioille ja yrityksille, joissa halutaan ennaltaehkäistä kuormitusta ja rakentaa palautumisen kulttuuria

 

Työhyvinvointi-valmennuksen tulokset

  • Työn merkitys ja suunta kirkastuvat

  • Luottamus, yhteistyö ja yhteinen ymmärrys vahvistuvat

  • Työyhteisö tunnistaa omat vahvuutensa ja voimavaransa

  • Kuormitus vähenee, energia ja motivaatio lisääntyvät

  • Syntyy yhteisesti rakennettu Työhyvinvoinnin kompassi, johon voidaan palata arjessa ja muutostilanteissa


Asiakaskokemuksia

“Pysähdyimme ensimmäistä kertaa pitkään aikaan pohtimaan, mikä meitä oikeasti kannattelee. Kompassi auttoi jäsentämään asioita ja toi paljon yhteistä toivoa.”
— osallistuja, kunnallinen organisaatio

“Kohtasimme aidosti, pysähdyimme keskustelemaan meille tärkeistä asioista. Voimme jatkaa näiden asioiden soveltamista työssä. Konkreettiset oivallukset syntyivät yhdessä.”
— HR-johtaja, kasvuyritys

Työhyvinvointi-valmennus
Räätälöitävissä tarpeen mukaisesti Myös pelillinen versio käytössä

Toteutusvaihtoehdot

Puolipäiväinen työpaja (3 h) Hinta alkaen 1600 euroa + alv 25,5%

Tiivis ja inspiroiva pysähdys kiireen keskelle, jossa kirkastetaan yhteinen suunta ja voimavarat

Kokopäiväinen valmennus (noin 6 h) pyydä tarjous

Syventävä päivä, jossa oivallukset muuttuvat konkreettisiksi hyvinvointiteoiksi.

Kompassiprosessi (3 x 3h) pyydä tarjous

Kolmivaiheinen prosessi: 1) Yhteinen nykytila 2) toimintatavat 3) Arjen hyvinvointi ja sitoutuminen

Toteutamme valmennuksia lähitilaisuuksina, etänä (Teams/Zoom) tai hybridinä

 

 

Haluatko vahvistaa organisaatiosi tai tiimisi hyvinvointia ja yhteistyötä?

Varaa lyhyt tapaaminen, keskustellaan lisää, sopisiko tämä valmennus teidän tarpeisiinne.    

Yhteistyössä

Tarja-Eloranta-jpg

Kiinnostuitko? Keskustellaan lisää!

Hei, olen Tarja Eloranta ja kokenut johtamisen ja erilaisten muutosten johtamisen ammattilainen.
 
Olen valmentanut esihenkilöitä ja johtajia sekä työyhteisöjä jo vuosien ajan ja erityisesti muutostilanteissa. Oma kokemukseni muutoksista on liittynyt organisaatiomuutoksiin, digitalisaatioon, uusien järjestelmien käyttöönottoon ja asiakaspalvelun kehittämiseen ja digitaalisiin asiakaskohtaamisiin. 
Lisäksi olen sparrannut esihenkilöitä toiminnan supistuksissa, kasvussa ja monessa muussa. 
 
Koulutukseltani olen KTM, tietojohtaminen ja johtajuus, LUT:sta, lisäksi olen business coach, ACC, mentori ja valmentaja. Erityiskiinnostukseni on muutostilanteisiin, inhimiliiseen muutokseen ja sen haasteisiin ja mahdollisuuksiin. 
 
Olisi hienoa auttaa sinua ja tiimiäsi onnistumaan näissä tilanteissa paremmin. Ota yhteyttä, niin tutustutaan ja  keskustellaan lisää, voisimmeko olla teille hyvä kumppani. Tai varaa tapaaminen, niin käydään läpi teidän suurimmat haasteet sekä räätälöidään teille sopiva ratkaisu. 
 
Lue blogistamme

Työhyvinvoinnin haasteita työpaikoilla tässä ajassa

 
AdobeStock_1582934577

Työyhteisöjen ja johtamisen kehittämisen kumppanisi

KM Future tarjoaa monipuolisia palveluja, jotka auttavat organisaatiotasi menestymään ihmisistä käsin – valmennuksia, konsultointia, työpajoja ja kehittämiskumppanuuksia. Yhdistämme tutkimustiedon, käytännön kokemuksen ja dialogisen otteen, jotta muutos todella juurtuu arkeen.

 

Palveluitamme: 

  • Johtamisen kehittäminen
  • Asiakaskohtaamisen kehittäminen
  • Johtoryhmävalmennukset
  • Monipuoliset työelämävalmennukset
  • Tiimivalmennukset, sisältäen myös esim Patrick Lencionin mallin The Five Behaviors of a Cohesive Team
  • Persoonallisuusprofiilit: Everything DISC® Workplace, Narrative Big Five, Workplace Big Five - profiilit
  • Erilaisia työelämän arviointeja ja mittauksia, kuten 360-mittaukset, työuupumusarviointi, työilmapiirimittaukset
  • HR-konsultointi ja henkilöstöprosessien kehittämisen palvelut

Kysy lisää info@kmfuture.fi