Dialogin avulla autamme rakentamaan yhteistä tulevaisuutta

Dialogi ei ole pelkkää "diskuteeraamista" - se on vaikuttava tapa johtaa, oppia ja ratkaista asioita yhdessä. Avoin keskustelukulttuuri rakentaa luottamusta, sitoutumista ja innovatiivisuutta työpaikalla.

Tältä sivulta löydät eri vaihtoehtojamme: koulutus, työpaja, fasilitointi ja coaching. Kaikki on muokattavissa tarpeisiinne. 

Dialogiin perustuvia palveluitamme

Koulutukset

Dialoginen johtaminen - koulutus

Vie johtamisen ote seuraavalle tasolle: olet jo ehkä valmentavan johtamisen taitaja, vie dialogisuus vielä pidemmälle.

Erätauko-ohjaajan koulutus

Erätauko-menetelmä on SITRA:n kehittämä ja Erätaukosäätiön hallinnoima menetelmä, jota KM Future on vuosia yhteistyössä Erätauko-säätiön kanssa kouluttanut. Löytyy lähi /etä / verkkokoulutuksia.  

Dialogiset työpajat

Puolen tai koko päivän mittaiset työpajat toimistolla tai etänä.
Kirkastetaan suuntaa, sovitaan toimintatavoista. 
Tai keskustellaan yhdessä, jotta ymmärretään paremmin asiasta, sen taustoista ja mietitään yhdessä, miten tästä jatketaan eteenpäin. 
Tai keskustellaan yhdessä muutoksesta, työhyvinvoinnin kehittämisestä tai teille akuutista tärkeästä aiheesta. 
 
Rakentavasti, tasa-arvoisesti ja kuunnellen jokaista.
 
 
 
 

Fasilitoitu strategiadialogi

Johtoryhmälle tai koko organisaatiolle. 

Yhteinen kuva suunnasta, prioriteeteista, rooleista - päätökset näkyviksi. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Dialogi työpaikalla
Erätauko-ohjaajan koulutus etänä

Opi Erätauko-menetelmä ja opi ohjaamaan avointa, rakentavaa ja tasa-arvoista dialogia Avaa ovet rakentavaan dialogiin.

Haluatko luoda ympäristön, jossa avoin, tasa-arvoinen ja rakentava dialogi kukoistaa? Erätauko-menetelmä on sinulle avain tähän. 

Nyt voit kouluttautua erikoistuneen menetelmän ohjaajaksi etänä ammattivalmentajan ja kokeneen kouluttajan tuella.

Hinta 320 € + alv 25,5%

 

  • 16.1.2026 /10.2.2026 etänä
Suomen-Dialogiteko KM FUTURE

Erätauko-ohjaajan koulutuksen sisältö

Kenelle

Asiantuntijoille, kehittämisen ammattilaisille, esihenkilöille, johtajille. Sinulle, joka haluat ohjata dialogia ryhmässä tai se on osa työtehtäviäsi.

Koulutuksen tavoite

Koulutuksen tavoitteena on antaa osallistujille ymmärrystä ja konkreettisia työkaluja mm. :

  • Miksi dialogia tarvitaan erilaisissa yhteyksissä
  • Mitä dialogi tarkoittaa, mihin sillä pyritään ja mihin se vaikuttaa?
  • Miten olla itse osallistujana rakentavassa dialogissa ja miten ohjata arvostavaa ja tasa-arvoista dialogia
  • Miten ja millaisissa tilanteissa hyödyntää Erätauko-menetelmää, valmistautua dialogiin, saada mukaan osallistujia, ohjata keskustelua ammattimaisesti huomioiden erilaiset osallistujat (mm. hiljaisemmat  ja äänekkäimmät), millainen on oma rooli keskustelun ohjaana
  • Saat myös paljon vinkkejä dialogien ohjaamiseen lähitilanteissa tai etänä esim. seminaareissa. 

Koulutuksen sisältö

Ennakkotehtävät verkossa ennen koulutusta, materiaalit valmentajalta ennakkoon ja koulutuksen jälkeen.

Koulutuspäivä etänä klo 9:00 – 15:30 agenda: 

  1. Tervetuloa, odotukset koulutukselle ja tutustuminen osallistujiin 
  2. Miksi dialogi? 
  3. Erätauko-menetelmän synty tarpeeseen yhteiskunnallisessa keskustelussa
  4. Missä voin hyödyntää dialogia?
  5. Erätauko-menetelmä ja dialogiharjoitus
  6. Harjoittelua ryhmissä
  7. Haastavat tilanteet dialogeissa – erilaiset osallistujat 
  8. Oman erätauko-keskustelun suunnittelu
  9. Yhteenveto ja miten tästä eteenpäin
  10. Yhteinen lopetus

Lounastauko sopivassa hetkessä ja tauot noin tunnin välein. 

Koulutukseen kuuluu myös jatkotapaaminen ryhmässä noin kolmen viikon päästä 2 h - onnistumiset ja haasteet sekä ratkaisuja, Q & A yhdessä valmentajan kanssa.

Valitse sinulle sopiva toteutus, etänä tai lähikoulutuksena Helsingissä. Tai pyydä tarjous teidän organisaatiollenne! 

Tukea ja sparrausta luottamuksella

Dialogin, yhteisen kielen ja oivallusten kautta onnistumiseen

Osallistamme henkilöstön, sidosryhmät tai asiakkaat mukaan yhteiskehittämään ja dialogiin mukaan. Tuloksena on yhteistyön tiivistymistä, intoa ja energiaa sekä selkeät toimenpiteet, konkreettiset askeleet eteenpäin ja mitattavia tuloksia.

Kehittämisessä tarvittaessa tutkimme, mittaamme ja teemme näkyväksi asiat, jotka ovat hyvin ja mihin kannattaa kiinnittää huomiota. Hyödynnämme kehittämisessä fasilitointia, muotoilua ja teknologiaa, jolloin osallistuminen onnistuu monipaikkaisesti. 

Hyödynnämme tutkittua tietoa ja käytännön osaamista vuosien varrelta. 

Asiakastyytyväisyytemme on erinomainen. 

 

Tarja Eloranta 2025
Ota yhteyttä

Kiinnostuitko?

Lähetä meille viesti, niin keskustellaan luottamuksella , voisiko yhteistyöstämme olla hyötyä teille. 

Uutisia ja ajatuksia - blogistamme