Tervetuloa lukemaan blogikirjoitustani haastavien asiakkaiden kohtaamisesta. Tässä artikkelissa tarkastellaan, milloin asiakkaasta voi muodostua haastava ja miten voimme käsitellä heitä ammattimaisesti ja tehokkaasti. Jokainen asiakaskohtaaminen on ainutlaatuinen, ja kohtaamme monenlaisia persoonallisuuksia päivittäin. Osa asiakkaista vaatii enemmän aikaa ja vaivaa, ja tämä voi joskus tuoda haasteita asiakaspalvelutyöhön.
Työterveyslaitoksen mukaan haastavat asiakastilanteet ovat tutkitusti Euroopassa (EU-OSHAn ESENER-tutkimus) yleisin työterveysriski heti tuki- ja liikuntaelinsairauksien riskien jälkeen. Kuormittavat asiakastilanteet tunnistettiin riskiksi 59 % työpaikoista. Suomessa Työolobarometrin 2022 mukaan 31 % kertoi kokeneensa asiakkaiden taholta henkistä väkivaltaa tai kiusaamista joskus ja 5% jatkuvasti. Myös työsuojelun näkökulmasta huoli on merkittävä. Vaikeat asiakastilanteet alalla kuin alalla voivat aiheuttaa haitallista psykososiaalista kuormitusta, joka vaikuttaa työntekijöihin mm. unettomuutena, työkyvyttämyytenä, sairauspoissaoloina, työnilon häviämisenä, pelkoina ja masennuksena.
Tämä kehitys on erittäin huolestuttavaa ja kun ajatellaan, että yhä useampi tehtävä tulevaisuudessa pitää sisällään jonkin verran tai enemmänkin asiakaskohtaamisia, on tähän syytä paneutua jokaisella työpaikalla. Digitaalisuus ja tekoäly tulevat väistämättä hoitamaan paljon työtehtäviä tulevaisuudessa, jossa suorittava tehtävä siirtyy koneelle ja siten jokainen joutuu tai pääsee jossain muodossa kohtaamaan asiakkaita. Kommunikointitapojen kehittyessä ja nopeutuessa voi tilanteita tulla yllättäen ja olla haastavia. Suullinen tai kirjallinen viestintä on erilaista, ja molempien osaamiseen on syytä panostaa.
TTL:n ELina Östringin (TTL, 23.3.2023) mukaan kuormittavimpia ovat ennakoimattomat haastavat asiakastilanteet. Kuitenkin asiakaskohtaamisen muotoilun, harjoittelun, ymmärryksen ja osaamisen kautta voidaan näitä haastavia tilanteita oppia käsittelemään ja sitä kautta vähentää stressiä ja luoda hyviä kohtaamisia, myös kun tilanne on haastava lähtötilanteessa.
Työnantaja vastaa työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssään. Työn kehittämisen, osaamisen ja koulutuksen kautta voidaan tilanteisiin varautua ja helpottaa kuormitusta.
Asiakas ei lähtökohtaisesti varmastikaan ole aina haastava. Väitän, että asiakkaasta tulee haastava jossain kohtaa, vaikka lähtötilanne ei sellainen ole ollutkaan. Tunnistettuja asioita tai tilanteita voivat olla mm. seuraavat:
Voit paljon menettää asiakaskohtaamisessa, mutta hyvällä reklamaation tai haastavan tilanteen hoidolla onnistut. Saat asiakkaan ihan varmasti sitoutumaan teihin vielä vahvemmin. Ja samalla voidaan varmistaa jokaisen työntekijän hyvinvointi ja ilo työssään.
Työpaikoille tarvitaan nuotiopiirejä Oletko joskus istunut nuotiolla? Ehkä nuoruudessa partiossa tai rippikoululeirillä? Tai kesämökillä läheisten kanssa tai luonnossa patikkamatkan varrella? Muistatko
Haastavan asiakkaan kohtaaminen -Milloin asiakkaasta tulee haastava? Tervetuloa lukemaan blogikirjoitustani haastavien asiakkaiden kohtaamisesta. Tässä artikkelissa tarkastellaan, milloin asiakkaasta voi muodostua